Jak utvářet budoucnost? 6 poznatků z rozhovorů s mladými lídry a lídryněmi

Jsme připraveni pozorně naslouchat různým hlasům mladých lidí a zodpovědně přijímat jejich návrhy? Jaké reálné kroky můžeme podniknout na podporu mladých lídrů a mladých lídryň při řešení výzev, kterým čelí?

Zeptali jsme se více než 200 mladých lidí z Polska, Ukrajiny, Slovenska a Česka na jejich zkušenosti s vedením vlastních sociálních iniciativ. Zjištění z rozhovorů pomohla utvářet program Youth Leadership for Emerging Future, který v Polsku, Česku a na Slovensku realizují organizace Ashoka, Humanitarian Leadership Academy a Save the Children.

A girl holding post-its in one hand and talking

Z toho, o co se s námi mladí lidé podělili, jsme si odnesli šest důležitých poznatků:   

Potřeba skutečné participace: mladí lídři a lídryně se často setkávají s aktivitami, kde je jejich zapojení pouze symbolické. Je důležité, aby byli skutečně zapojeni a začleněni do rozhodovacích procesů a aby na jejich hlase záleželo.

Vyčerpávající pracovní zátěž: Mladí hybatelé a hybatelky sociálních změn kombinují mnoho povinností, včetně vzdělávání, práce a společenského aktivismu. Je zapotřebí pochopení ze strany společnosti - zejména starších generací - aby mohli této výzvě čelit a aby se jim dostalo odpovídající podpory.

Finanční problémy: Předpoklad, že mladí lidé by si měli vážit příležitostí a pracovat zadarmo, aby se prosadili, jim ztěžuje finanční podporu při zapojení do aktivit, které mění svět. Vytvoření placených pracovních míst a finanční podpora vznikajících mládežnických iniciativ jsou nezbytné.  

Vyhoření a potíže s duševním zdravím: Neustálá snaha o vytváření pozitivních změn může u mladých vedoucích pracovníků a pracovnic vést k vyhoření a problémům s duševním zdravím. Pro udržení jejich pohody jsou zásadní podpůrné systémy a strategie dobré péče o sebe.

Jak spolupracovat: Mladým hybatelům a hybatelkám často chybí návod, jak spolupracovat, řídit projekty a vést týmy. Tuto mezeru může zaplnit poskytování mentoringu, seminářů zaměřených na rozvoj dovedností a příležitostí učit se od zkušených osobností.

Potřeba komunity tvůrců společenských změn: Pocit izolace a nedostatek podpůrné sítě může zpomalit pokrok mladých tvůrců změn. Pro jejich rozvoj a psychickou odolnost je zásadní budování podpůrné komunity, kde se mohou spojit, sdílet zkušenosti a hledat rady.  


Pochopení těchto problémů může organizacím i jednotlivcům pomoci více podporovat iniciativy mladých lidí. Snížení tlaku očekávání a větší uznání aktivit a přínosu mladých lidí je způsob, jak zlepšit mezigenerační spolupráci. Poskytováním prostoru pro navazování kontaktů a budováním podpůrných sítí se snažíme zvýšit odolnost a skutečný dopad mladých lídrů a lídryň.