Ashoka Fellow
France
Fellow depuis 2007

IDÉE

Face à la stigmatisation par leurs origines des jeunes diplômés des territoires moins privilégiés, Saïd Hammouche crée le premier cabinet de recrutement et de conseil RH spécialisé dans la promotion de la diversité. Il accompagne les candidats individuellement et fait changer la mentalité et le regard des entreprises sur les jeunes des quartiers.

 

IMPACT

Leader du recrutement des diplômés de la diversité, le groupe Mozaïk a collaboré depuis sa création avec plus de 200 entreprises et généré plus de 15000 entretiens d’embauche, débouchant sur 5000 recrutements dans de grands groupes tels Accenture, Airbus, ou Crédit Agricole, et dans des PME et structures de l’ESS. Le groupe a développé 3 autres activités: Mozaïk Campus, pour coacher les jeunes diplômés à la recherche d’un emploi, Mozaïk Conseil, qui accompagne des entreprises à la mise en place d’une politique d’inclusion économique des profils de la diversité et Mozaïk Lab, cellule d’innovation et d’ingénierie. Le développement d’un réseau national en franchise est en projet. En 2015, Saïd crée la Fondation Mozaïk afin de changer la donne en matière d’inclusion économique des jeunes diplômés des territoires moins privilégiés et contribuer aux politiques publiques.

 

QUI EST-IL ?

Né de parents marocains, il a grandi à Bondy (93). Saïd pratique le judo et participe à de nombreuses compétitions internationales, il est 2e DAN. Diplômé d’université de banlieue, il fait ses premières armes à la direction des RH de Case Poclain puis dans une Mission Locale pour l’Emploi dont il démissionne pour lancer son idée. Cofondateur de La Ruche, il crée Mozaïk RH en 2008. Il est co-auteur de “Chronique de la discrimination ordinaire” (2012) aux Éditions Gallimard.

Sujets SimilairesEmploi, Travail, Engagement civique, Droits de l’homme, Entreprises et entrepreneuriat social, Droits de l’homme et égalité
Cette description du travail de Said Hammouche a été rédigée lors de sa sélection comme Fellow Ashoka en 2007.
Introduction
Saïd Hammouche is working to fight discrimination in France by promoting diversity and bringing talented leaders from marginalized social groups to the forefront of French society. By entitling these individuals to managerial jobs, he is effectively bridging the divide between the corporate world and the country’s most economically troubled neighborhoods.
L'idée nouvelle
Le problème
La stratégie
La personne

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