Una soluzione innovativa che cambia le regole del gioco.
Capacità di trasformare un’idea in azione concreta.
Potenziale di cambiare il sistema su larga scala.
Determinazione e leadership per realizzare la visione.
Integrità e responsabilità nell’agire.
Il percorso di selezione è rigoroso e indipendente, e mette al centro la persona e il suo potenziale di impatto sistemico.
Il processo inizia con una nomina.
Chiunque può segnalare un imprenditore sociale: membri della comunità, partner, colleghi, Ashoka Fellow, organizzazioni o cittadini che riconoscono una soluzione particolarmente innovativa e trasformativa.
La nomina è un atto di fiducia e di responsabilità: permette di portare all’attenzione di Ashoka innovatori che spesso operano in contesti complessi o ancora poco visibili, ma che stanno già producendo cambiamenti significativi.
Ashoka non si limita a raccogliere candidature spontanee: il processo è fortemente orientato alla ricerca attiva di soluzioni con impatto sistemico.
Dopo la nomina, il team Ashoka avvia una prima valutazione approfondita.
In questa fase analizziamo:
Non basta rispondere a un bisogno sociale: la soluzione deve introdurre un cambiamento strutturale nel modo in cui il problema viene affrontato.
Ashoka valuta se l’innovazione può modificare regole, comportamenti, modelli organizzativi o politiche pubbliche, andando oltre l’intervento puntuale.
Superato il primo screening, iniziano una serie di interviste strutturate e approfondite con il candidato.
Questa fase è centrale, perché Ashoka seleziona prima di tutto la persona.
Si esplorano aspetti come:
Uno dei criteri chiave è la “creatività imprenditoriale”: la capacità di leggere il sistema, identificare leve di cambiamento e costruire soluzioni nuove e sostenibili.
Ashoka cerca leader che non si limitino a gestire un’organizzazione, ma che siano motori di trasformazione.
Il processo prevede poi il confronto con uno o più panel di esperti indipendenti.
Si tratta di professionisti, imprenditori, accademici e membri della rete Ashoka che valutano il candidato in modo imparziale.
Questo passaggio garantisce:
Il panel analizza non solo la qualità dell’idea, ma la probabilità concreta che l’imprenditore riesca a generare un cambiamento su larga scala.
Se tutte le fasi vengono superate positivamente, il candidato viene eletto Ashoka Fellow.
L’elezione non è un premio, ma un riconoscimento della capacità di generare cambiamento sistemico e della leadership dimostrata.
Entrare nella rete significa:
Diventare Ashoka Fellow non è un riconoscimento simbolico: è l’inizio di una collaborazione a lungo termine.
Il Fellow riceve:
L’obiettivo non è sostenere un singolo progetto, ma rafforzare la persona e la sua capacità di generare cambiamento sistemico nel tempo.
Se sta trasformando un sistema con un’idea innovativa, vogliamo conoscerlo.
Aiutaci a trovare i prossimi Ashoka Fellow.
Venture Manager
Eleonora Gargiulo è un’umanista con più di 10 anni di esperienza nel mondo dell’innovazione e della tecnologia. Dopo aver fondato la sua startup tecnologica ad impatto sociale ed aver collaborato con giovani imprenditori in Italia e all’estero, dal 2023 entra in Ashoka come Venture & Fellowship Manager. Si occupa della selezione degli Ashoka Fellow e della creazione di network di supporto ai loro progetti imprenditoriali. E’ responsabile del System Change Program dedicato agli aspiranti Ashoka Fellow e ai changemaker che desiderano approfondire i temi del cambiamento sistemico.
E’ possibile contattare Eleonora Gargiulo alla mail: [email protected]
Ashoka