Az Ashoka közösséget épít és ápol olyan tagokból, Fiatal Changemakerekből, Changemaker Institutions-ból és azon túlról, akik látják, hogy a világ manapság megköveteli, hogy mindenki changemaker legyen – olyan ember, aki képesnek tartja magát nagyszabású változás létrehozására.
Az Ashoka három stratégiai prioritásra összpontosít, annak érdekében, hogy segítsen az embereknek megérteni a felgyorsult változó világunkat és alkalmazkodni hozzá. Ebben a világban mindenki arra van hívva, hogy vezető legyen.
Társadalmi vállalkozás
Folyamatosan keressük azokat a kivételes, vállalkozó szellemű embereket, akik ötleteiket egy adott szektor forradalmasítása érdekében használják fel, arra törekedve, hogy ezzel megoldást találjanak napjaink legégetőbb társadalmi problémáira.
Az Ashoka fiataloknak szóló programjainak az a célja, hogy átalakítsa azt, ahogyan a fiatalok felnövekednek. Hogy olyan fiatalok tudjanak válni belőlük, akiknek van elég tudása és ereje vezetővé válni, együttműködni másokkal és felelősséget vállalni.
A mai gyorsan változó világunk gyakran megköveteli, hogy falakat törjünk át vagy épp bontsunk le, és átszervezzük a körülöttünk lévő embereket egy nagy csapattá.
Fedezd fel a változást hozók ("Changemaker") közösségét
A változást hozó ("Changemaker") közösségünk több mint 4000 tagból, 250 szervezetből és 300 partnerből áll és több mint 95 országban van jelen. Együtt alkotjuk azt az erős, változatos és élénk ökoszisztémát, melynek tagjai egymással együttműködve haladnak a társadalmak és kultúrák pozitív átalakításához az egész világon. Tudj meg többet változtató közösségünkről (angol nyelven).
Ahhoz, hogy a társadalom jól segítse a gyermekek felnövekedését, folyamatos újításokra van szükségünk, legalább olyan ütemben, mint amit a számítógépek gyártásánál látunk. Ezért olyan fontos az Ashoka. Megtalálja, majd összekapcsolja a társadalmi innovációkat és az újítókat.
Carol Bellamy
UNICEF, korábbi ügyvezető igazgató
Bill Drayton kihangsúlyozta számunkra, hogy a világban zajló exponenciális változások kezelésének elsődleges erőforrásává egyre inkább az empátia fog válni.
Arianna Huffington
Alapító, The Huffington Post
Elismerjük, hogy hamarosan új korszak kezdődik. Ebben az új korszakban az empátia és a változásra való képesség - ami az Ashoka működésének is az alapja - készítik fel fiataljainkat országaink vezetésére.
Kan Suzuki
Egyetemi professzor, Tokyo University és Keio University
Függetlenül az egyén képességeitől, ha segít másoknak - akkor erős, boldog emberré válik. Ezért hisz az Ashoka egy olyan világ felépítésében, ahol mindenki változást hoz létre maga körül, hiszen pontosan ez az, ami mindenkit olyan különlegessé tesz.
Timothy P. Shriver
Elnök, Special Olympics
A Forbes tudja, hogy egy igazi történet mindig a változásról szól. Ezt senki sem látja tisztábban, mint az Ashoka. Rendkívüli képessége van mind a nagy, új minták feldedezésére, mind azok tervezésére.
Ashoka
