Sélection et Accompagnement des Entrepreneurs Sociaux

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Il y a plus de 35 ans, Ashoka fut l’organisation pionnière du secteur de l’entrepreneuriat social. Aujourd’hui, elle continue de rechercher, sélectionner et mobiliser le plus grand réseau mondial d’innovateurs sociaux: les Fellows Ashoka.

Les Fellows Ashoka sont des femmes et des hommes qui mettent leurs qualités entrepreneuriales au service de la résolution d’un problème sociétal à grande échelle. Ils  développent de nouvelles idées qui transforment les cadres de fonctionnement de la société dans l’intérêt de tous, améliorant les vies de millions de personnes. 

LE PROCESSUS DE SÉLECTION ASHOKA

Ashoka parcourt le monde à la recherche d’entrepreneurs sociaux pionniers en suivant un processus rigoureux, centré sur l’individu.

Le processus de sélection est une expérience transformatrice et enrichissante. Les candidats exposent leurs innovations et expliquent comment le potentiel de leur idée pourrait permettre de profondément transformer le fonctionnement de notre société. Ils examinent et questionnent leurs stratégies et méthodes et réfléchissent à leur implication en tant qu’individus et leaders dans le monde d’aujourd’hui. Le processus de sélection ne constitue pas simplement une fin en soi, mais donne plutôt lieu à des débats rigoureux, affine les idées et est une occasion de se questionner et d’ouvrir des opportunités de développement personnel.

LES PHASES DU PROCESSUS DE SÉLECTION SONT LES SUIVANTES:

Venture process

 

1. Nomination: Ashoka reçoit des nominations de la part de son équipe, de bénévoles, de partenaires, de Fellows Ashoka et de prescripteurs, selon cinq critères bien définis (voir ci-dessous). Bien que les nominations d’Ashoka se fassent essentiellement par le biais de notre réseau de prescripteurs volontaires, nous acceptons également les nominations présentées par les entrepreneurs sociaux eux-mêmes s’ils pensent répondre aux critères d’Ashoka.

2. Evaluation nationale : L’équipe de sélection locale examine les candidatures pour évaluer le potentiel des innovations nominées. Afin de veiller à ce que les candidats correspondent aux critères d’Ashoka, l’équipe rencontre les candidats, examine leur travail en s’appuyant sur l’avis d’experts du sujet traité puis effectue des visites sur place. 

3. Evaluation internationale: Entretien avec un évaluateur international. Chaque candidat recommandé par l'équipe nationale passe un entretien en profondeur avec un membre d'Ashoka international ou un entrepreneur social d'un autre pays. 

4. Panel de sélection: Trois à quatre entrepreneurs du même pays ou de la même région, fondateurs d’entreprises sociales ou classiques, interrogeront également le candidat. Ces entrepreneurs sont en mesure d’évaluer l’innovation et son potentiel d’impact dans le contexte local. Le panel se réunit ensuite et décide par consensus de recommander ou non ce candidat comme Fellow Ashoka.

5. Validation par le Conseil d'Administration d'Ashoka: Enfin, le Conseil d’Administration d’Ashoka examine le cas du candidat en tenant compte des observations faites par l’équipe de sélection locale, l'évaluateur international et les membres du panel. Après avoir évalué la compatibilité du candidat avec les critères et la mission d’Ashoka, le Conseil prend une décision finale quant à la sélection du candidat en tant que Fellow Ashoka.

 

 

 

LES CINQ CRITÈRES DE SÉLECTION

Le processus de sélection d’Ashoka se fonde sur cinq critères en fonction desquels tous les candidats Fellows sont évalués à chaque étape du processus :

 

Idée

1. Idée innovante: Les candidats doivent avoir une idée innovante, une nouvelle solution ou approche pour résoudre une problématique sociétale qui modifie la façon de procéder dans ce domaine. Nous évaluons l’idée sur le plan historique et la comparons avec les approches actuelles de cette problématique, en nous concentrons sur son potentiel d’innovation et de transformation sociétale. Les candidats doivent présenter une innovation qui ne doit pas se contenter d’apporter une modification minime à la façon dont les choses se font actuellement, mais une innovation susceptible d’apporter une réelle transformation. 

 

Créativité

2. Créativité: L’entrepreneur social doit être capable de définir des stratégies à long terme, comme de résoudre des problèmes au jour le jour. Ceux qui réussissent sont à la fois des visionnaires créatifs et des leaders pragmatiques qui trouvent des solutions et savent concrétiser leur vision.

 

 

Qualités entrepreneuriales

3. Qualités entrepreneuriales: Les entrepreneurs sociaux qui réussissent sont guidés par le but ultime de résoudre le problème sociétal sur lequel ils travaillent. En général, ils poursuivront leurs efforts sans relâche jusqu’à ce que leur idée devienne une nouvelle norme pour la société. En parallèle, ils sont prêts à faire sans cesse face à de nombreux défis concrets portant sur la manière d’y arriver. Un bon candidat, s’il en a les moyens, se consacrera à plein temps au lancement et au développement de son idée.

 

 

Impact

4. Impact social: La nouvelle idée du candidat dispose du potentiel pour changer le secteur de façon majeure et a l’ambition d’atteindre un impact au moins national. L’idée en elle-même doit être suffisamment novatrice, concrète et utile pour que les personnes travaillant dans le secteur l’adoptent et en fassent la nouvelle norme d’approche de cette problématique. Lors du processus de sélection, l’entrepreneur doit être en mesure de fournir des premières preuves de son impact, même à petite échelle.

 

 

Fibre éthique

5. Fibre éthique: Les entrepreneurs sociaux introduisant des changements structurels majeurs dans la société devront encourager ce changement à grande échelle et via différents types d’acteurs. Si l’entrepreneur n’inspire pas confiance, les chances de réussite diminueront fortement. Ashoka insiste pour que la fibre éthique de chaque participant soit évaluée dans le processus de sélection. Ashoka recherche ainsi des candidats dont la fibre éthique est indiscutable. 

 

L’ACCOMPAGNEMENT DES INNOVATEURS

Depuis plus de 35 ans, Ashoka a développé et entretenu le plus grand réseau mondial de pionniers de l’innovation sociale. Après un processus de sélection rigoureux, les entrepreneurs intègrent à vie une communauté dans laquelle chaque membre se consacre à activer de nouveaux leviers de changement social. 

Nous savons que les besoins individuels des entrepreneurs sociaux diffèrent selon l’avancement de leur projet. Une fois sélectionné, chaque Fellow Ashoka s’engage dans un programme d’accompagnement sur mesure, tout au long du développement de son projet. Nous veillons à ce que la marque Ashoka, les engagements que nous prenons et facilitons, et les connexions que nous permettons soient utiles à chaque Fellow. Nous invitons les Fellows à exploiter au mieux le réseau par des échanges qui augmenteront leurs chances de renforcer leur impact sociétal. Voici quelques-uns des soutiens dont nos Fellows bénéficieront : 

      ►  Parcours d'accompagnement adapté aux besoins de l'entrepreneur, nourri de l'expertise de partenaires Pro Bono (Ressources humaines, communication, levée de fonds, changement d'échelle, modèles financiers, développement personnel...)

      ►  L'accompagnement de l'Ashoka Support Network : un réseau d'entrepreneurs et de dirigeants philanthropes qui mettent leur temps, leurs compétences et leur expérience du monde de l'entreprise au service des Fellows Ashoka

      ►  Visibilité accrue

      ►  Une communauté mondiale de pairs

      ►  Une bourse sur mesure pour trois années au maximum, si nécessaire, pour que le Fellow puisse se consacrer à plein temps au développement de son idée

Les Fellows le disent: l’appartenance au Fellowship Ashoka leur apporte une identité, une communauté et un réseau pour accélérer et augmenter leur impact.