Jovens Agentes de Mudança

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Durante gerações, predominou na maior das sociedades um sistema sustentado por algumas pessoas no topo, dando ordens a uma maioria, que deveria apenas repetir habilidades e movimentos específicos, cada vez mais rápido. A educação escolar foi, assim, orientada para formar os funcionários das empresas e os trabalhadores das fábricas que nosso sistema hierárquico e repetitivo exigia.

Mas os jovens hoje crescem em um mundo onde as hierarquias estão em decadência e as fronteiras em colapso enquanto as tecnologias reduzem as barreiras à participação ativa e à inovação em praticamente todos os aspectos da sociedade. Agora, carregamos dispositivos repletos de ferramentas que antes eram acessíveis a poucos. Redes pessoais, plataformas de colaboração e canais de distribuição de mídia estão agora ao nosso alcance, prontos para serem aplicados diante de qualquer problema ou oportunidade.

Este nível de poder individual produz mudanças sem precedentes em um nível muito acelerado. Essa transição de um mundo definido pela contínua repetição para um definido pela mudança contínua é dramática. Daí a urgência de transformarmos a visão, os objetivos e os processos envolvidos na educação das novas gerações.

Muitos jovens sentem que há algo muito diferente entre o antigo paradigma e o novo. Neste ambiente de mudança, as estruturas baseadas em departamentos, muros e ordens hierárquicas não se sustentam. Em seu lugar, emergem novas possibilidades, em que todos, de alguma forma, lideram os processos e tem a oportunidade de construir o bem comum. Um sistema aberto, com equipes fluidas, que se deslocam, ultrapassam fronteiras para resolver problemas complexos e aproveitar as oportunidades que vêm com mudanças rápidas.

É para este novo mundo que os jovens hoje precisam ser formados, desenvolvendo as habilidades fundamentais de empatia, colaboração, protagonismo e criatividade. Este desenvolvimento se dá pela prática, pela experiência de participar de processos que lhe possibilitem se reconhecer como agentes de transformação.

Para fortalecer este movimento, a Ashoka desenvolve a arquitetura sináptica que permite aos jovens (1) acessar todas as informações relevantes, debates, redes e recursos; (2) conectar com outros jovens que desejem realizar projetos similares na sua comunidade ou em qualquer lugar do mundo; e (3) contribuir com suas ideias, voz e capacidade para promover mudanças positivas. Esta arquitetura permite que todas essas forças se multipliquem e se adaptem constantemente como o processo de mudança evolui. Isso inclui o envolvimento dos próprios jovens, daqueles diretamente responsáveis pela educação das novas gerações, pais e educadores, e também dos agentes capazes de institucionalizar este novo paradigma: gestores públicos comprometidos com a necessária transformação na educação; universidades que desenvolvem programas inovadores; autores, editores e mídia que buscam dar visibilidade aos indivíduos, grupos, coletivos, redes e movimentos que criam modelos e soluções inovadoras.

 

Nossa Rede

Nós te convidamos a explorar as diversas maneiras pelas quais os programas da Ashoka apoiam a realização de mudanças em jovens, adultos, organizações e empresas. Envolva-se com nossos programas para ajudar a promover um mundo no qual todas e todos podem ser agentes de transformação social positiva:


LeadYoung logo 120 height

Ashoka Lead Young é uma campanha que demonstra por meio de narrativas o poder dos(as) jovens que visualizaram uma resolução para um problema, formaram e lideraram uma equipe e criaram uma solução que mudou seu mundo. Ele(a) identifica e compartilha essas histórias em colaboração com editores(as) e outras grandes vias de distribuição para inspirar mais jovens a se tornarem agentes de transformação. A Lead Young também procura mostrar e encorajar as iniciativas dos mais de mil empreendedores(as) sociais da Ashoka, cujo trabalho está colocando os jovens na liderança.


Youth Venture Logo

Ashoka Geração MudaMundo® é uma iniciativa que elabora estratégias integrais e compromissos experimentais dos jovens que inserem a realização de mudanças nas culturas de empresas, escolas e universidades e organizações da juventude. A Geração MudaMundo trabalha com jovens e parceiros para a cocriação de ferramentas e programas que ajudam os jovens a se auto-identificar como agentes de transformação e a dominar as habilidades necessárias para prosperar como agentes de transformação, tais como: empatia, liderança colaborativa, criação da cultura de equipe de equipes e realização de mudanças (resolução criativa de problemas). Visite a Geração MudaMundo® online e siga-nos no Twitter: @gmmashoka.


Changemaker Schools Logo

Escuelas Transformadoras reconhecidas pela Ashoka permitem que todos os alunos se tornem agentes de transformação: jovens com as habilidades e a confiança para mudar o mundo para o bem de todos. Nas Escolas Transformadoras, as alunas e os alunos aprendem as habilidades essenciais de empatia, criatividade, reflexão, liderança colaborativa e trabalho em equipe, para que possam prosperar no mundo moderno e encontrar soluções para os nossos problemas mais complexos. Nós adaptamos a nossa metodologia para reconhecer os(as) principais empreendedoras e empreendedores sociais do mundo, a fim de identificar e reconhecer uma rede global de Escolas Transformadoras. Siga-nos no Twitter: @AshokaCMschools.


Changemaker Exchange Logo

The Ashoka Changemaker-Xchange is a global collaboration platform for young social entrepreneurs. It gathers some of the world’s most exciting changemakers at summits around the world to exchange and co-create ideas. The Changemaker-Xchange brings together young social entrepreneurs from 40 different countries in Europe and the Middle East, including Turkey, North Africa, and Asia.


Ashoka U Logo

Ashoka U works with colleges and universities to foster a campus-wide culture of social innovation. Ashoka U takes an institutional change approach to impact the education of millions of students. We collaborate with colleges and universities to break down barriers to institutional change and foster a campus-wide culture of social innovation. See below Ashoka U’s Theory of Change for tipping higher education. Follow us on Twitter: @AshokaU.