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I Criteri Di Selezione Di Ashoka U

I criteri di selezione per i Campus Changemaker sono stati sintetizzati dalle esperienze di Ashoka Us. Abbiamo imparato che devono sussistere le seguenti condizioni, affinché un'iniziativa di innovazione sociale condivisa tra più istituti possa crescere e prosperare.

Visione e piano d'azione: la capacità di visione e un buon lavoro di squadra per promuovere l'innovazione sociale devono essere tra i valori portanti dell’ateneo.

Leader del cambiamento: gli sforzi imprenditoriali di almeno 1-3 leader del cambiamento, dotati di una visione chiara e delle qualità personali necessarie per guidare processi innovativi. Ecco le caratteristiche di un buon Leader del Cambiamento:

  • Crede che l'imprenditoria sociale diventerà una competenza professionale essenziale nel corso dei prossimi anni.

  • Articola chiaramente una visione di come l'imprenditoria sociale aiuterà l'istituzione a perseguire la propria missione e a migliorare l’offerta formativa per i propri studenti.

  • Si adopera per un rinnovamento a tutto tondo dell’università, piuttosto che un cambiamento circoscritto ad un determinato reparto o ad una facoltà .

  • Possiede intraprendenza e spirito imprenditoriale, si impegna a promuovere grandi cambiamenti e può vantare un’esperienza nel fondare una nuova impresa o rimodellare il lavoro di un'organizzazione esistente.

  • Comprende appieno e condivide la visione del futuro di Ashoka, un mondo dove tutti possono essere protagonisti del cambiamento.

  • Possiede una grande intelligenza sociale ed emotiva. Sa lavorare in squadra in maniera rispettosa e produttiva, mettendo gli obiettivi comuni al primo posto.

  • Ha una forte fibra etica. Mostra standard etici eccezionalmente solidi, empatia e affidabilità.

  • Si auto-definisce: è pienamente consapevole che la sua più alta aspirazione nella vita è quella di cambiare il mondo in modo grandioso, avendo sviluppato le competenze e la forma mentis necessarie per riuscirci.

  • Ha l’incarico di sviluppare progetti di imprenditoria sociale che coinvolgono diverse facoltà.

  • Si impegna a fare squadra con altri Campus Changemaker, coinvolgendo il proprio ateneo.

Contributo Unico: una profonda comprensione e una ferma convinzione dell’apporto unico che può dare l’ateneo al processo di trasformazione del sistema educativo, al fine di formare generazioni di leader in grado di risolvere efficacemente i problemi più pressanti della società.

Processo Di Selezione

Il processo di selezione permette ad Ashoka U di effettuare una valutazione completa dell'istituto e aiuta a sviluppare un portfolio dei punti di forza e delle caratteristiche uniche che l’ateneo può apportare alla rete.

Fase 1 - Scansione del Campus a 360°:

La Scansione del Campus a 360° è uno strumento di analisi progettato per essere un'esperienza trasformativa e un processo strutturato per valutare la fluidità dell'ecosistema, coinvolgere più profondamente i tuoi alleati, generare nuove intuizioni e idee su ciò che potrebbe funzionare per il vostro istituto, e ottenere un riscontro, suggerimenti, e casi studio comparativi da Ashoka U. - $ 4,000 *

Fase 2 - Visita all’ateneo:

Ashoka U conduce una visita in loco per intervistare i leader  e gli alleati principali, per la valutazione finale e la preparazione all’esame di selezione. - 6000 $ **

Fase 3 - Esame di selezione:

Due Leader del Cambiamento o altri rappresentanti dell’ateneo espongono il loro caso di fronte a esperti del settore, che decidono se l'istituto si qualifica come Campus Changemaker.

Ingresso nella squadra:

Entro una settimana dall’esame di selezione ti informeremo sull’esito e in caso positivo cominceremo la preparazione per una cerimonia di benvenuto presso l'Ashoka U Exchange.- 10.000 $

N.B.: gli istituti passano alla fase successiva soltanto se superano la fase in corso.

Per saperne di più sul processo di selezione dei Campus Changemaker, non esitare a contattarci qui.