Disponibile in EN | FR | IT | ES | DE | PT-BR | EL | JA

Da quando Ashoka è diventata leader nel campo dell'imprenditoria sociale negli anni '80, il nostro team ha costantemente ridefinito che cosa significhi guidare il cambiamento e creare un impatto. Oggi siamo a un punto di svolta: la frequenza dei cambiamenti sta accelerando e lo spirito di rinnovamento non è mai stato così potente.

Stiamo ricercando persone di talento per aiutarci a realizzare la nostra visione:

  • Individuare e sostenere gli imprenditori sociali più innovativi, per affrontare insieme i problemi sociali più urgenti;

  • Crescere una nuova generazione di agenti del cambiamento, fornendo loro competenze essenziali quali l’empatia e l’attitudine al cambiamento;

  • Ridefinire il modo in cui la società valuta e sostiene l'innovazione;

  • Rendere Ashoka un'istituzione in grado di sostenere un mondo orientato al cambiamento.

Le nostre specifiche esigenze cambiano in continuazione, ma assumiamo sempre in base all'aderenza ai nostri criteri: leader creativi ed efficaci, persone intraprendenti e coraggiose. Il candidato ideale deve avere le seguenti caratteristiche:
 

Imprenditorialità / Intraprendenza

Ha una chiara visione di cambiamento, trova soluzioni, ha un animo creativo. Ama impegnarsi assiduamente e a lungo termine, offre ascolto costante e regolare, ha una forma mentis realista, passionale e tenace.

Comprensione e fiducia nella visione di Ashoka

Comprende la visione di Ashoka di un mondo in cui “ognuno è agente del cambiamento” e ci crede profondamente. Possiede un intelletto ampio e curioso e una visione d’insieme del mondo e delle tendenze storiche.

Intelligenza Sociale ed Emotiva

E’ capace di lavorare in modo efficiente e rispettoso all’interno di un team. Comprende i modi in cui i singoli, i gruppi e le società possono lavorare efficacemente in maniera aperta, onesta e saggia.

Fibra Etica

Il suo lavoro è sorretto da una forte integrità morale. E’ un individuo che riflette molto su se stesso e che possiede una grande empatia e affidabilità.

Autodefinizione

Mira al cambiamento su larga scala e vede il suo ruolo come portatore attivo di tale cambiamento.

Visualizza le posizioni aperte >>