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Un Ambiente Lavorativo Rispettoso

Per quasi quattro decenni, il cuore del lavoro di Ashoka è stato la promozione di un cambiamento sociale positivo. Il mondo in cui ciascuno è attore del cambiamento che immagina Ashoka è un mondo dove ciascuno ha le capacità e la consapevolezza necessarie per agire come trasformatore sociale in vista del bene collettivo. Ashoka cerca di fare in modo che questa visione sia realtà quotidiana nel nostro ambiente lavorativo. Per questo motivo, prendiamo immediatamente provvedimenti se e quando vengono fatte delle denunce verso la nostra organizzazione o i suoi dipendenti.

Ashoka è impegnata a garantire un ambiente lavorativo sicuro, salutare e rispettoso, estraneo a molestie o discriminazioni di qualsiasi genere. Resteremo vigili per assicurare che il nostro ambiente lavorativo sia definito dal rispetto, dall’integrità e dalle buone intenzioni. Qualsiasi azione sul lavoro o al di fuori di esso che Ashoka riconosca come una minaccia al benessere della comunità di Ashoka o di uno qualsiasi dei suoi membri, così come azioni che abbiamo un impatto negativo sugli interessi di Ashoka risulteranno, di conseguenza, in una adeguata e immediata risposta disciplinare. Accuse di molestie, discriminazione o ritorsione saranno investigate prontamente, esaurientemente e con imparzialità con il supporto, se necessario, di un consulente esterno competente. Ashoka manterrà riservatezza e offrirà supporto durante il processo investigativo quanto più possibile e adotterà adeguate misure correttive se necessario.

Dipendenti o membri della rete di Ashoka che ritengano di aver avuto esperienza, o di essere venuti a conoscenza, di qualsiasi caso di molestia, discriminazione o ritorsione sono incoraggiati a riportare la condotta al Direttore delle Risorse Umane (HR@ashoka.org) o attraverso la nostra linea di emergenza per whistleblower (+17036008311).

In aggiunta alle alternative elencate, esistono molteplici canali di supporto e comunicazione disponibili per i membri di Ashoka in tutto il mondo come indicati di seguito:

Our Workplace - Italian

Oltre a denunciare, Ashoka incoraggia le persone che si sentono a proprio agio nel farlo a dare riscontro diretto alla persona il cui comportamento è causa del problema, chiarendo che tale comportamento è sgradito e deve interrompersi. Questa singola azione potrebbe risolvere il problema e supportare una cultura in linea con i nostri valori – una in cui ci si aiuta l’un l’altro a produrre risultati positivi.