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La nostra strategia per cambiare il modo in cui operano le organizzazioni si compone di 3 elementi chiave:

  1. Accelerare gli imprenditori che operano su sistemi di valore ibridi
    Esiste una massa critica di Fellow Ashoka che sta ridefinendo le industrie adottando per primi nuovi modelli organizzativi fluidi ed orizzontali, un approccio che noi definiamo “team of teams”. Noi intendiamo coinvolgere questa comunità a collaborare per trasformare l’economia, avendo come riferimento il concetto di Changemaker: pertanto individueremo ed eleggeremo nuovi Fellow che stanno sviluppando modelli innovativi e che permetteranno di far emergere sistemi di valore ibridi.  

  2. Trasformare strategicamente la gestione
    Ashoka sta individuando i principali innovatori sul tema del management e le reti di manager pronte a dare il proprio contributo per trasformare il modo in cui operano le organizzazioni. Intendiamo collaborare con innovatori e manager per sviluppare e mostrare al mondo nuovi modi di organizzarsi. Operando con questi innovatori di modello e altri partner strategici, cerchiamo di ispirare altri manager e dirigenti a supportare la crescita dei propri collaboratori, aiutandoli a diventare changemaker: attori attivi all’interno dell’organizzazione che l’aiutino ad acquisire un nuovo ruolo, diventando una forza di cambiamento per il bene comune.

    Siamo una rete di imprenditori, non una società di consulenza. Pertanto, non siamo focalizzati sulla fornitura di servizi di consulenza, piuttosto stiamo lavorando per creare un ambiente favorevole a questa transizione, aiutando i fornitori di questi servizi a sviluppare le competenze e la visione necessarie a sostenere la domanda futura. La squadra di Ashoka, lavorando direttamente con le aziende, è il ramo R&S di questa iniziativa in cui testiamo i tipi di servizi e di esperienze che aiutano i dirigenti e i team a passare a nuovi modelli organizzativi.  

  3. Cambiare il dibattito
    Trasformare le attuali pratiche manageriali da sistemi gerarchici e verticali a modelli orizzontali, fluidi e dinamici, non è qualcosa che può essere realizzato da un piccolo gruppo. Richiede il contributo di tutti noi. Ashoka cerca di catalizzare un cambio di mentalità nella società, che aiuti chiunque tenti di mettere insieme un team, una strategia di impatto o un modello di business, a capire come operare con coraggio e in modo efficace nel mondo di oggi, in costante evoluzione.