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Critères de sélection d’Ashoka U

Les critères du programme Changemaker Campus résultent d’une synthèse de l’expérience d’Ashoka de ce qui fonctionne lorsque des innovations sociales sont menées sur l’ensemble d’un campus. Nous avons appris que les conditions suivantes doivent être mises en place pour qu’une innovation sociale menée sur l’ensemble du campus puisse réellement se développer et prospérer.

Vision et plan d’action : - une vision claire et un plan d’action d’équipe présentant les étapes à suivre pour faire de l’innovation sociale une valeur fondamentale de l’institution.

Les leaders de changement : les efforts entrepreneuriaux d’un à trois leaders de changement dotés de la vision et des qualités personnelles nécessaires pour stimuler l’innovation. Les caractéristiques d’un leader de changement incluent :

  • Envisage l’entrepreneuriat social comme une priorité professionnelle clé pour les quelques années à venir.
  • Exprime clairement une vision de la façon dont l’entrepreneuriat social fera progresser la mission de l’institution et encouragera l’apprentissage des étudiants.
  • Se consacre à des changements sur l’ensemble du campus, plutôt qu’à des changements limités à un département ou à un centre d’enseignement en particulier.
  • Entrepreneur ou intrapreneur : S’astreint à entraîner un changement structurel majeur, mis en évidence par la création d’une nouvelle entreprise ou la réorganisation du fonctionnement d’une organisation déjà existante.
  • Compréhension et conviction de la vision d’Ashoka Tous Acteurs de Changement 
  • Intelligence sociale et émotionnelle : Travaille efficacement et respectueusement au sein d’équipes, en plaçant les objectifs de l’organisation et de l’équipe en premier.
  • Fibre éthique : Fait preuve de principes éthiques particulièrement développés, de capacités d’empathie, et est digne de confiance.
  • Autodéfinition : Assume que son rôle dans la vie est d’apporter des changements majeurs, d’ampleur mondiale, et a développé les compétences appropriées ainsi que l’esprit adapté.
  • Est chargé de construire un entrepreneuriat social avec une portée interdisciplinaire sur l’ensemble du campus :
    • le leader de changement dispose d’un temps significatif, dédié à la progression d’initiatives d’entrepreneuriat social.
    • Le succès du partenariat repose sur les épaules du leader de changement.
  • S’engage à constituer une équipe d’acteurs de changement sur le campus :
    • Dirige un groupe, formel ou informel, qui se rencontre régulièrement.
    • Une équipe comprend des représentants d’étudiants, de la faculté et du personnel, issus tant des services académiques qu’étudiants.

Une contribution unique : une conviction profonde et une compréhension claire de la façon dont l’institution doit participer à la transformation de l’éducation supérieure et de son influence sur la résolution de problèmes posés à l’échelle mondiale.

Processus de sélection

Le processus de sélection permet à Ashoka U de dresser une évaluation exhaustive de l’institution :

Phase 1 – 360° Campus Scan :

Le 360° Campus Scan est un outil d’inventaire conçu comme une expérience valorisante et un processus structuré pour évaluer l’écosystème d’actions de changement au sein de votre institution. Il permet d’intensifier l’engagement de vos alliés, de faire émerger de nouvelles perspectives et idées quant aux actions qui pourraient être mises en œuvre dans votre institution, ainsi que de recevoir des commentaires, des recommandations, et des études de cas réalisés par Ashoka U dans des instituts comparables. -- 4 000 $*

Phase 2 – Visite du site :

Ashoka U réalise une visite de sélection sur site afin de mener des entretiens avec des leaders seniors et d’autres alliés clés sur le campus, ainsi que pour clôturer son évaluation finale et préparer l’étape du comité de sélection. - 6 000 $**

Phase 3 – Comité de sélection :

Deux leaders de changement ou représentants du campus présentent leur projet face à des experts du domaine, qui décident si l’institution répond aux critères du programme Changemaker Campus.

Démarrage :

Au cours de la semaine qui suit la rencontre avec le comité de sélection du programme Changemaker Campus, nous vous communiquerons votre nomination et commencerons les préparatifs afin de procéder au lancement et à la cérémonie de nomination lors de l’Ashoka U Exchange. ­- 10 000 $

Veuillez noter que : pour qu’une institution puisse passer à une étape suivante du processus, elle doit obligatoirement répondre de manière satisfaisante aux critères de l’étape en cours.

Pour en savoir plus sur le processus de sélection au programme Changemaker Campus, veuillez contacter cet adresse.