3 façons d'intégrer un engagement significatif des jeunes dans votre organisation

L'été bat son plein et, avec le changement de saison, les organisations à vocation sociale, de toutes tailles et de tous secteurs, semblent accueillir en masse de jeunes talents, étudiants universitaires et collégiaux qui se lancent dans leurs emplois d'été.

Depuis plusieurs décennies, le taux d'emploi d'été des étudiants à temps plein se maintient autour de 70 %. Trouver un emploi d'été entre deux semestres est devenu un passage obligé pour la plupart des étudiants du supérieur, leur permettant d'acquérir une expérience professionnelle concrète et de contribuer au financement d'études de plus en plus coûteuses. Pour les organisations à vocation sociale qui accueillent des étudiants dans leurs rangs pour une période déterminée, ces jeunes employés constituent un atout précieux face à des enjeux sociaux de plus en plus complexes et à des restrictions budgétaires.

Lorsque l'on pense aux jeunes et à l'avenir du secteur de l'impact social, la tentation est grande de se concentrer uniquement sur des figures emblématiques comme Greta Thunberg, la gréviste scolaire pour le climat, ou Emma González, militante pour le contrôle des armes à feu : des jeunes qui captivent nos cœurs et notre imagination par leur engagement en première ligne des mouvements sociaux. Mais si nous voulons répondre de manière significative aux problèmes auxquels nos communautés sont confrontées, et offrir aux jeunes l'expérience et le soutien dont ils ont besoin pour s'épanouir, nous devons regarder un peu plus près de chez nous.