Youth Venture (Ashoka Joven)

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En un mundo de cambios constantes, ¿cómo se adaptará su casa, su escuela, su comunidad o lugar de trabajo si los enfoques anticuados continúan determinando cómo crece la gente joven, qué es el liderazgo y cómo buscar soluciones a los problemas que nos rodean?

¿Qué pasa si las organizaciones e instituciones de hoy -que están supuestas a valorar la juventud- continúan contratando nuevos talentos y reclutando a estudiantes sobre la base de criterios anticuados, desincronizados con nuestro mundo actual de cambio constante?

En Youth Venture®, también conocida como Ashoka Joven, sabemos que para que los jóvenes tengan éxito en este mundo actual de cambios acelerados, deben practicar la empatía, liderar de forma colaborativa y organizarse en un cultura de  "equipo de equipos" para encontrar soluciones creativas a los desafíos que los rodean.

 

Por Qué Youth Venture®?

Para ser capaces de prosperar en el mundo de cambio constante en el que vivimos, los jóvenes necesitan oportunidades para practicar ser agentes de cambio tanto dentro como fuera de la escuela, y su aplicación en todos los aspectos de sus vidas.

Avancemos, también conocida como Youth Venture®, activa a los jóvenes como agentes de cambio mediante la colaboración con educadores, escuelas, padres y empresas para crear un ambiente donde los jóvenes pueden llevar y practicar las cuatro características básicas de un agente de cambio: empatía cognitiva, liderazgo colaborativo, cultura de equipo de equipos fluidos y la agencia de cambio.

Un agente de cambio de Youth Venture® es cualquier joven que demuestre las habilidades básicas de un agente de cambio al incubar una idea, tomar la iniciativa y cultivar un cambio positivo a través de la colaboración.

Ashoka comenzó Youth Venture® en 1996 mediante la identificación de una idea clave de los Empresarios Sociales Ashoka. Una de las maneras más efectivas de mejorar nuestras comunidades y las vidas de los jóvenes es poner a cargo a los jóvenes. Nos esforzamos para crear oportunidades para que los jóvenes liberen sus ideas creativas, cultiven espacios de empatía, liderazgo, trabajo en equipo y "changemaking" y realicen un cambio positivo.


¿QUÉ ES YOUTH VENTURE®?

Youth Venture® una red global y un programa dinámico que crea a la vez una oferta y una demanda de agentes de cambio jóvenes, trabajando con personas influyentes jóvenes y con socios del ecosistema para fomentar experiencias y herramientas para catalizar un "mundo donde todos somos Agentes de Cambio”.

Casi 400.000 agentes de cambio en países de todas las regiones del mundo pertenecen a la comunidad mundial Avancemos de Ashoka. El personal de Youth Venture® tiene décadas de liderazgo en el campo de la iniciativa empresarial social y programas de participación juvenil. Trabajan con líderes y equipos de agentes de cambio a través de nuestras redes para activar y multiplicar los espacios para que los jóvenes aprendan a dominar las habilidades de los agentes de cambio. El trabajo de nuestros miembros de la comunidad alimenta un cambio en la mentalidad global con el fin de promover un cambio liderado por jóvenes, donde los jóvenes innovan, dirigen, forman equipos y tienen un impacto.

Nuestros equipos nacionales Youth Venture® diseñan estrategias globales y oportunidades experimentales para jóvenes que integran la cultura de Agentes de Cambio a las culturas de empresas, colegios / universidades y organizaciones juveniles. Trabajamos con socios para crear herramientas y programas que permiten a los jóvenes identificarse a sí mismos como Agentes de Cambio y desarrollar las características necesarias para prosperar como agentes de cambio.

Critical pathways for changemaking

Cómo Trabajamos

Los programas experimentales y estrategias creativas de Youth Venture® aseguran que sus miembros y los jóvenes de hoy -y el ecosistema de jóvenes que los apoyan- estén preparados y equipados para liderar y prosperar. A continuación se muestra un resumen de algunas de nuestras diversas ofertas de programas para escuelas, universidades, padres y empresas:

  • Asociación de Jóvenes Ashoka [* en desarrollo]: los equipos Avancemos de Ashoka están trabajando con los Emprendedores Sociales Ashoka y otros socios en todo el mundo para buscar y seleccionar a jóvenes que hayan puesto en marcha proyectos que tengan un beneficio social, que demuestren una alineación evidente con nuestra visión de Todos Somos Agentes de Cambio y que sean influyentes entre sus pares, inspirando y dirigiendo la revolución de los agentes de cambio.

  • Nuestros Niños [en desarrollo], trabaja con las empresas para fomentar el apoyo a padres / empleados para que sus hijos se conviertan en agentes de cambio. Al mismo tiempo, esta iniciativa ayuda a construir una cultura de agentes de cambio dentro de estas corporaciones. El programa Sus Niños también se puede utilizar con los maestros para ayudar a sus estudiantes a convertirse en agentes de cambio, o con otras organizaciones del sector ciudadano para ayudar a sus organizaciones a ayudar a los jóvenes a ser agentes de cambio.

  • Las sesiones de cocreación para distritos escolares y redes de maestros establece un proceso interactivo donde Youth Venture® diseña, conjuntamente con funcionarios de la educación y estudiantes líderes, maneras de crear una cultura de agentes de cambio dentro de las escuelas.

  • "Suéñalo. Hazlo" es un proceso experiencial donde los jóvenes descubren su agente de cambio interno y trabajan en equipo para poner en marcha empresas sociales en beneficio de su comunidad.

  • Crianza agentes de cambio se acopla a los padres en un proceso co-creativo dirigido a la creación de un entorno de agente de cambio con sus niños en casa. Avancemos juega un papel fundamental en la realización de la visión de Ashoka de un mundo donde "Todos somos agentes de cambio". Los jóvenes que saben que son agentes de cambio tienen la capacidad de innovar y resolver problemas que cambian el mundo que les rodea.

  • La Innovación Cuenta tu Historia para agentes de cambio es a la vez una herramienta de desarrollo profesional para el personal de las organizaciones y empresas, y un programa de participación para jóvenes y profesores que cultiva comunicadores eficaces para la construcción de la comunidad y el impacto social. Jóvenes, maestros y empleados liberan las herramientas y oportunidades para: ser los autores de sus propias narrativas y visiones de cambio; generar iniciativas creativas para la comunidad; y aumentar la visibilidad y la multiplicación de los agentes de cambio en las redes de jóvenes, los medios de comunicación, las empresas, las organizaciones, las escuelas y la sociedad.
  • El Consejo Asesor Juvenil Global reúne a los principales jóvenes y a empresarios sociales agentes de cambio para combinar habilidades para poner en marcha sus propias campañas nacionales de agentes de cambio, y el Consejo proporciona orientación estratégica a los equipos de los Años Jóvenes de Ashoka mediante intervenciones co-creadas por jóvenes y eventos Ashoka co-líderados con aliados y otras partes interesadas.
  • El aprendizaje entre colegas y la activación de los jóvenes a ser agentes de cambio a través de nuestras sociedades de agentes de cambio, o sirviendo en nuestro Consejo Asesor Juvenil Global.
  • Conéctese con el equipo Youth Venture® para obtener más información aquí.

NUESTRAS MEDIDAS DE IMPACTO...

El Impacto de los jóvenes agentes de cambio no está determinado únicamente por un proyecto de innovación social o una historia. Definimos el impacto exitoso como aquel que produce cambios en la manera de pensar a una escala que cambia los comportamientos sociales. Nuestra teoría de la juventud de cambio se basa en si una persona joven, a nivel individual, escolar o comunitario, sabe que es un agente de cambio. Esto es necesario para llegar a la visión de Ashoka de un mundo donde "Todos Somos Agentes de Cambio".

  1. ¿Qué porcentaje de jóvenes de 12 años de edad, o de 15 años de edad, saben que son agentes de cambio?
  2. ¿Qué porcentajes de las partes interesadas en una escuela (u otra comunidad de jóvenes) saben que tienen una comunidad exitosa o no, dependiendo de si tienen una cultura de "Todos somos agentes de cambio"?