Search

Two global trends—explosive population growth and mass urban migration—mean that millions of individuals worldwide, in virtually every country, now inhabit sprawling slums. Beginning in 2008, people living in cities outnumbered people on rural land for the first time in human history. Already about...

“In today's world, where everyone is so interconnected and interdependent, it is simply essential that we work for each other's success. If we're going to solve the biggest, thorniest, and most widespread problems in business and society, we have to innovate in ways that truly matter.” —Samuel...

Ashoka et la Fondation C&A se sont associés pour réaliser ensemble un mapping des innovations dans l'industrie du textile. Le rapport final "Fabric Of Change" invite à réexaminer les possibilités de changement systémique au sein de cette industrie au travers l’œil d’entrepreneurs sociaux. Il...

Le programme IMPACT Handicap, mené par Ashoka en partenariat avec la Fondation Gecina, a eu pour objectif de faire émerger et soutenir des projets socialement innovants, engagés sur les défis du handicap et contribuer ainsi à la structuration et à la professionnalisation de l'entrepreneuriat social...

As the world becomes increasingly interconnected and the rate of change accelerates, new organizational models are fundamental to an organization’s ability to remain competitive and relevant. When organizations empower fluid and open teams with distributed accountability and decision-making, the...

Tandis que le monde devient de plus en plus interconnecté et que le rythme du changement s’accélère, de nouveaux modèles organisationnels sont fondamentaux à la capacité d’une organisation à rester compétitive et pertinente. L’effet de la responsabilité diffuse et du pouvoir de décision partagé au...

Mentre il mondo diventa sempre più interconnesso e la velocità del cambiamento accelera, per restare competitivi è fondamentale la creazione di nuovi modelli organizzativi. Quando le organizzazioni lavorano in team flessibili e aperti, con responsabilità e processi decisionali distribuiti e...

世界がますます相互につながるようになり、変化のペースは加速しています。このような状況において、組織が競争力と存在意義を維持するには、新しい組織モデルが非常に重要となります。流動的でオープンなチームに対して、組織が多くの責任と意思決定権を与えた場合、その効果は2倍になります。すなわち、情熱と目的意識がチームメンバーの間で高まるだけでなく、問題を敏捷かつ迅速に解決できるよう組織が強化されるのです。以前の投稿（Your Team Never Mattered So Much (あなたのチームはさほど重要でなかった））で私たちは、このような組織モデルの一例として、チーム・オブ...

ในขณะที่โลกกำลังเชื่อมต่อกันมากขึ้นทุกทีและอัตราเร่งในการเปลี่ยนแปลงสูงขึ้น โมเดลใหม่ขององค์กรเป็นพื้นฐานสำคัญต่อความสามารถในการแข่งขันขององค์กรและการอยู่ในวงการได้ต่อไป เมื่อองค์กรสร้างพลังอำนาจให้แก่ทีมในทีมที่คล่องตัวและเปิดกว้าง ด้วยการยอมรับและให้อำนาจการตัดสินใจแก่พวกเขา...